Hochwertige Bildung
Als familiengeführtes Unternehmen steht Schlüter-Systems sowohl für Offenheit und Flexibilität als auch für verlässliche Werte und eine Unternehmenskultur, die gemeinsame Entwicklung fördert.
Zukunftsstarter. Möglichmacher. Chancengeber.
Bei Schlüter-Systems leben wir ein Miteinander, das Raum für gemeinsames Wachstum, berufliche Entwicklung und persönliche Entfaltung bietet. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Erfahrung auf frische Ideen trifft, in dem sich Generationen gegenseitig stärken und Menschen zusammen weiterkommen wollen. Generalisten und Spezialisten, Denker und Macher arbeiten bei uns Hand in Hand, um Wissen zu teilen, voneinander zu lernen und Ideen in konkrete Lösungen zu verwandeln.
Wege eröffnen. Perspektiven stärken. Menschen begleiten.
Ob Ausbildung, Neustart oder nächstes Level: Bei Schlüter-Systems zählt der Wunsch nach Entwicklung genauso wie der nach Orientierung, Stabilität oder einem guten Arbeitsplatz. Jeder Weg ist anders – wir begleiten ihn mit Offenheit und Perspektive. Individuell. Kollegial. Und immer mit echtem Feedback. Denn nur wer gehört wird, kann sich entfalten.
Einstieg und Karriere
Gut ankommen und voll durchstarten – ab dem ersten Tag.
Ausbildung
Ausbildung in der Schlüter-Systems KG: Das ist ein Anfang für viele Möglichkeiten.
Weiterbildung
Schlüter-Systems entwickelt sich permanent weiter – natürlich auch intern.
Führungsverständnis
Schlüter-Systems wächst – und damit der Anspruch an moderne Unternehmensführung.
Feedback-Kultur
Bei Schlüter-Systems ist offenes, ehrliches Feedback gelebte Kultur.
Vielfalt und Inklusion
Für uns hat die Inklusion von Menschen mit Behinderung einen hohen Wert.
Stillstehen? Nicht mit uns! Tag für Tag arbeiten wir daran, gemeinsam kontinuierlich besser zu werden.
Von Anfang an gut ankommen. Und voll durchstarten.
Wer bei uns beginnt, startet durch – vom ersten Tag an. Damit der Einstieg gelingt, setzen wir auf ein strukturiertes Onboarding. Denn der erste Eindruck zählt und legt den Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten einen individuell abgestimmten Einarbeitungsplan mit klaren Schritten und persönlicher Begleitung. Erfahrene Ansprechpartner stehen zur Seite, geben Orientierung und bieten Raum für Fragen.
Bei der Einarbeitung geht es jedoch nicht nur um das Vermitteln von Fachwissen zu Produkten, Prozessen und Strukturen. Genauso wichtig ist das Ankommen im Team, das Knüpfen erster Netzwerke, das Kennenlernen relevanter Abteilungen – und das Erleben unserer Unternehmenskultur. Denn wer bei uns anfängt, soll sich schnell wohlfühlen und verstehen, was uns ausmacht: Teamgeist, Respekt, Leidenschaft und echte Wertschätzung.
So schaffen wir ab dem ersten Moment eine Atmosphäre, in der neue Mitarbeitende nicht lange „neu“ bleiben, sondern schnell Teil der Schlüter-Familie werden.
Echte Menschen, echte Jobs: In unserer Youtube-Playlist „Behind the Job“ geben Schlüter-Beschäftigte interessante Einblicke in verschiedene Berufsbilder, erzählen von ihren Karrierewegen und zeigen, was die Schlüter-Familie besonders macht.
Ausbildung: ein Anfang für viele Möglichkeiten.
Bei Schlüter-Systems geht’s für unsere Auszubildenden und dual Studierenden nicht einfach los mit dem ersten Job, sondern direkt rein ins echte Berufsleben: Vom ersten Tag ihrer Ausbildung sind sie Teil der Schlüter-Familie und übernehmen Aufgaben in spannenden Projekten. Ganz praxisnah, vielseitig und immer auf Augenhöhe, ob im Büro, in der Produktion oder Logistik. Dabei zählt nicht nur das Fachliche, sondern auch der Zusammenhalt. Denn wir wissen: Wer sich wohlfühlt und verstanden wird, kann beruflich und persönlich über sich hinauswachsen.
Aktuell bildet Schlüter-Systems über 40 junge Menschen in 15 Berufen aus – und bekommt von ihnen regelmäßig Bestnoten für die hervorragende Qualität der Ausbildung: 2025 erhielten wir zum elften Mal in Folge das Gütesiegel „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“.
AzubiBox: Platz für Skills, Austausch und Pause.
In der AzubiBox geht es nicht nur um Wissen – hier zählt die persönliche und fachliche Entwicklung. Ein großzügiger Besprechungsbereich schafft Platz für Workshops und Teamarbeit, die Lounge bietet Raum zum Entspannen. Feste Angebote wie Seminare, Prüfungsvorbereitung oder gemeinsames Kochen ergänzen das Konzept. Plus: Ein Ansprechpartner ist jederzeit vor Ort – für Fragen rund um die Ausbildung und für alles, was sonst bewegt.
Azubi-Redaktion. Kreativ. Gemeinsam. Sichtbar.
Ob Fotoshooting, Videodreh oder Story-Konzept – die Azubi-Redaktion macht Ausbildung bei Schlüter-Systems sichtbar. Auszubildene verschiedener Berufe und Jahrgänge entwickeln gemeinsam Beiträge für Instagram und TikTok oder die Website und geben damit einen authentischen Einblick in ihren Alltag. Regelmäßige Redaktionstreffen während der Arbeitszeit schaffen Raum für Austausch, Planung, kreative Umsetzung und Teamwork.
Weiterbildung: stetige Bewegung nach vorn.
Stillstand ist keine Option. Wer im Wettbewerb langfristig vorn bleiben will, braucht ein starkes Team – engagiert, kompetent, zukunftsorientiert. Deshalb setzen wir bei Schlüter-Systems auf neue Ansätze und kontinuierliches Lernen statt auf Routine. Unser internes Weiterbildungsangebot ist vielfältig, praxisnah und auf die Anforderungen unserer Mitarbeitenden zugeschnitten. So schaffen wir die Basis für persönliches Wachstum. Und für gemeinsamen Erfolg.
SchlüterU: Wissen zentral gedacht.
Mit der internen Lernplattform SchlüterU halten wir für unsere Mitarbeitenden ein vielseitiges Qualifizierungsangebot bereit: E-Learnings mit produktspezifischen Neuheiten sowie Online- und Präsenzschulungen sichern hohe Wissensstandards und unterstützen dabei, fachliche und methodische Kompetenzen auszubauen. Abgerundet wird der Fortbildungskatalog durch Soft-Skill- und Sprachtrainings.
Know-how? Geben wir weiter.
Kollegiales Wissen, besondere Fähigkeiten und langjährige Erfahrung fließen aktiv in den internen Know-how-Transfer ein. Ob im Projekt, im Tagesgeschäft oder bei spontanen Herausforderungen: Wir lernen voneinander und miteinander. So entsteht eine Weiterbildungskultur, die echte Entwicklung ermöglicht – für jeden Einzelnen und das ganze Team.
Führungskultur: klar, miteinander, zukunftsorientiert.
Schlüter-Systems wächst – und mit uns der Anspruch an eine moderne Unternehmensführung. Denn neue Strukturen, neue Rollen und rund 850 Mitarbeitende am Standort Iserlohn verlangen heute mehr denn je Orientierung, Klarheit und Haltung. Die Antwort: unser Führungsprojekt unter dem Leitsatz „Guide and Inspire Your Team“. Damit stärken wir Führungspersönlichkeiten, geben praxisnahe Tools an die Hand und schaffen Raum für Dialog und Entwicklung.
Denn Führung ist mehr als Management. Sie inspiriert, befähigt und ist richtungsweisend. Unsere Führungskräfte denken voraus, treffen mutig Entscheidungen und bringen Teams auch in herausfordernden Zeiten voran. Sie erkennen Potenziale, fördern Talente und schaffen ein Umfeld, in dem Leistung auf Vertrauen trifft. So entsteht bei Schlüter-Systems eine neue Führungskultur: klar im Anspruch, verbindlich im Handeln, gemeinsam nach vorn.
Feedback geben. Weil jede Meinung zählt – und uns stärkt.
Bei Schlüter-Systems ist offenes, ehrliches Feedback keine Pflichtübung, sondern gelebte Kultur. Denn Feedback bewegt. Es stärkt das Selbstvertrauen, fördert den Spaß am lebenslangen Lernen und bringt uns als Schlüter-Familie voran. Gerade der konstruktive Austausch – auch über kritische Themen – braucht Klarheit, Vertrauen und den gemeinsamen Willen, daran zu wachsen.
Als lernende Organisation setzen wir genau auf diese Haltung. Denn nur so erkennen wir, was uns antreibt – und was uns eventuell noch zurückhält. Ob per Mail, im persönlichen Gespräch oder telefonisch: Feedback darf bei uns unkompliziert und direkt sein. Zusätzlich bieten wir Tools und Prozesse, die diesen Austausch gezielt fördern.
Schlüter-Systems fördert Feedback auf allen Ebenen und in alle Richtungen. Es ist eine ganzheitliche Kultur, die uns hilft, kontinuierlich besser zu werden.
Verlässliche Partnerschaft. Gelebte Inklusion.
Seit über 30 Jahren arbeiten Schlüter-Systems und die Iserlohner Werkstätten (ISWE) Hand in Hand – eine Partnerschaft, die stetig wächst. Was 2012 mit einem ersten ISWE-Team auf dem Schlüter-Campus begann, hat sich zu einer erfolgreichen Kooperation entwickelt: Heute sind bereits 30 Kolleginnen und Kollegen auf unserem Werksgelände aktiv. Unterstützt von Integrationsbegleitern montieren und verpacken sie rund 400 Produkte, die unseren hohen Qualitätsanspruch widerspiegeln.
Diese betriebsintegrierten Arbeitsplätze ermöglichen unseren ISWE-Kollegen, ihre Fähigkeiten im regulären Arbeitsumfeld einzubringen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Denn Inklusion bedeutet für uns, Menschen eine echte Chance zu geben, sich zu entwickeln und gemeinsam zu arbeiten.
Für uns hat die Inklusion von Menschen mit Behinderung einen hohen Wert. Unsere ISWE-Kollegen sind vollwertige Mitglieder der Schlüter-Familie und im wahrsten Sinne in das Tagesgeschehen integriert.
