God utbildning för alla
Som familjestyrt företag står Schlüter-Systems både för öppenhet och flexibilitet och för pålitliga värden och en öppen företagskultur som främjar gemensam utveckling.
Framtidsinitiator. Möjliggörare. Dörröppnare.
Hos Schlüter-Systems har vi ett förhållningssätt som ger utrymme att växa gemensamt, utvecklas i jobbet och som person. Därför skapar vi en miljö där erfarenhet möter nya idéer, där generationer stärker varandra ömsesidigt och människor vill komma vidare tillsammans. Hos oss arbetar generalister och specialister, tänkare och utförare hand i hand för att dela kunskaper, lära från varandra och förvandla idéer till konkreta lösningar.
Öppna vägar. Stärka perspektiv. Ackompanjera människor.
Utbildning, nystart eller nästa nivå: Hos Schlüter-Systems räknas önskemålet om utveckling lika mycket som önskemålet om orientering, stabilitet eller en bra arbetsplats. Alla vägar är olika – vi följer dem med öppenhet och perspektiv. Individuellt. Kollegialt. Och alltid med äkta feedback. Endast den som blir lyssnad på kan utvecklas.
Onboarding och karriär
Tas emot väl och få en flygande start – från dag ett.
Utbildning
Utbildning hos Schlüter-Systems KG: Det är en början på många möjligheter.
Fortbildning
Schlüter-Systems vidareutvecklas hela tiden – självklart också internt.
Ledarskapsfilosofi
Schlüter-Systems växer – och därmed också anspråket på modern företagsledning.
Feedback-kultur
Hos Schlüter-Systems har vi en kultur med öppen, ärlig feedback.
Mångfald och inkludering
För oss är det viktigt att inkludera människor med särskilda behov.
Stillastående? Inte hos oss! Dag för dag arbetar vi kontinuerligt med att bli bättre tillsammans.
Hamna rätt från första början. Och få en flygande start.
Den som börjar hos oss får en flygande start – från dag ett. För att onboardingen ska lyckas satsar vi på struktur. Det första intrycket räknas och lägger grunden för ett framgångsrikt samarbete. Nya kollegor får en personligt avstämd plan för onboardingen med tydliga steg och personligt stöd. Erfarna kontaktpersoner finns där och ger orientering och det finns möjlighet att ställa frågor.
Vid onboardingen handlar det dock inte bara om att förmedla fackkunskaper om produkter, processer och strukturer. Lika viktigt är det att landa i teamet, skapa de första nätverken, lära känna relevanta avdelningar – och att uppleva vår företagskultur. Den som börjar hos oss ska trivas snabbt och förstå det som vi står för: teamkänsla, respekt, passion och äkta erkännande.
Från första stund skapar vi då en stämning där nya medarbetare inte förblir ”nya” länge utan snabbt blir en del av Schlüter-familjen.
Utbildning: en början på många möjligheter.
Hos Schlüter-Systems börjar våra lärlingar och studenter inte bara med det första jobbet, utan de hamnar direkt i det äkta yrkeslivet: Från första dagen på utbildningen är de en del av Schlüter-familjen och tar hand om uppgifter i spännande projekt. Med praktisk inriktning, varierat och alltid jämbördigt, oavsett om det är i produktionen eller logistiken. Inte bara fackkunskaperna räknas utan också sammanhållningen. Vi vet nämligen att den som trivs och blir förstådd kan växa både i yrket och som person.
Idag utbildar Schlüter-Systems över 40 unga människor i 15 yrken – och får regelbundet högsta betyg av dem för utbildningens utmärkta kvalitet: 2025 fick vi för elfte gången i rad kvalitetsstämpeln ”Utmärkt utbildningsverksamhet”.
AzubiBox: en plats för skills, utbyte och rast.
I AzubiBox handlar det inte bara om kunskaper – här räknas också personlig och specialiserad teknisk utveckling. I ett generöst mötesutrymme finns plats för workshoppar och teamarbete, i loungen finns plats att koppla av. Fast utbud av seminarier, provförberedelser eller gemensam matlagning kompletterar konceptet. Plus: En kontaktperson är alltid på plats – för frågor kring utbildningen och för allt som kan tänkas komma upp.
Lärlingsredaktionen. Kreativt. Tillsammans. Synligt.
Det kan handla om fototagning, videoinspelning eller storykoncept –lärlingsredaktionen synliggör utbildning hos Schlüter-Systems. Lärlingar för olika yrken och i olika årskurser tar tillsammans fram inlägg för Instagram och TikTok eller webbplatsen och ger en äkta inblick i sin vardag. Regelbundna redaktionsmöten under arbetstid ger utrymme för utbyte, planering, kreativt genomförande och teamwork.
Fortbildning: ständig rörelse framåt.
Stillastående är inget alternativ. Den som på lång sikt vill kunna hävda sig mot konkurrenterna behöver ett starkt team – engagerat, kompetent och framtidsorienterat. Hos Schlüter-Systems satsar vi därför på nya ansatser och kontinuerligt lärande istället för rutin. Vårt interna fortbildningsutbud är varierat, praktiskt inriktat och skräddarsytt efter det som våra medarbetare behöver. På så vis skapar vi grunden för personlig utveckling. Och för gemensam framgång.
SchlüterU: centraliserad kunskapsapproach.
Med den interna utbildningsplattformen SchlüterU erbjuder vi ett brett kvalificeringsutbud för våra medarbetare: E-lärandekurser med produktspecifika nyheter plus utbildning både online och med närvaro säkrar hög kunskapsnivå och hjälper till att utveckla tekniska och metodiska kompetenser. Fortbildningsprogrammet kompletteras med mjuka färdigheter och språkkurser.
Know-how? Förmedlar vi vidare.
Kollegial kunskap, särskilda kompetenser och mångårig erfarenhet blir aktivt en del av vår interna kunskapsöverföring. Det kan vara i projekt, i det vardagliga arbetet eller spontana utmaningar: Vi lär oss av varandra och med varandra. På så vis skapas en fortbildningskultur som möjliggör äkta utveckling – för varje enskild individ och hela teamet.
Ledarskapskultur: tydligt, med varandra, framåttänkande.
Schlüter-Systems växer – och med oss anspråket på modern företagsledning. Nya strukturer, nya roller och ungefär 850 medarbetare på huvudkontoret i Iserlohn kräver nämligen idag mer än någonsin orientering, tydlighet och attityd. Svaret: vårt ledarskapsprojekt med mottot ”Guide and Inspire Your Team”. Med detta stärker vi ledare, ger praktiska verktyg och skapar utrymme för dialog och utveckling.
Ledarskap är ju mer än management. Det inspirerar, uppmuntrar och ger orientering. Våra chefer tänker i förväg, tar modiga beslut och tar teamet framåt också i utmanande tider. De ser potential, stöttar talanger och skapar en miljö där prestation möter förtroende. Så skapas hos Schlüter-Systems en ny ledarskapskultur: med tydliga krav, resolut agerande och vi går framåt tillsammans.
Ge feedback. Eftersom alla åsikter räknas och stärker oss.
Hos Schlüter-Systems är öppen, ärlig feedback inte något tvång utan den kultur som vi har. Feedback gör att något händer. Det stärker självförtroendet, stimulerar glädjen i livslångt lärande och tar oss som Schlüter-familj framåt. Just det konstruktiva samtalet – också om kritiska ämnen – behöver tydlighet, förtroende och den gemensamma viljan att växa tillsammans.
Som en lärande organisation är det exakt den inställningen vi satsar på. Det är enda sättet att se vad som driver oss framåt – och vad som eventuellt fortfarande bromsar oss. Det kan vara med e-post, ett personligt samtal eller på telefon: Hos oss får feedback vara okomplicerad och direkt. Dessutom erbjuder vi verktyg och processer som riktat främjar det här utbytet.
Schlüter-Systems välkomnar feedback på alla nivåer och i alla riktningar. Det är en helhetskultur som hjälper oss att hela tiden bli bättre.
Pålitligt partnerskap. Inkludering i verkligheten.
Sedan över 30 år arbetar Schlüter-Systems och Iserlohner Werkstätten (ISWE) hand i hand – ett partnerskap som hela tiden växer. Det som började 2012 med ett första ISWE-team på vårt Schlüter-campus har utvecklats till ett framgångsrikt samarbete: Idag är 30 kollegor aktiva på vårt fabriksområde. Med stöd från särskilda mentorer monterar och packar de ungefär 400 produkter som återspeglar våra höga kvalitetskrav.
De här företagsintegrerade arbetsplatserna gör det möjligt för våra ISWE-kollegor att använda sin kompetens på en vanligt arbetsplats och få viktiga erfarenheter. För oss betyder inkludering att ge människor en äkta chans att utvecklas och arbeta tillsammans.
För oss är det viktigt att inkludera människor med särskilda behov. Våra ISWE-kollegor är fullvärdiga medlemmar i Schlüter-familjen och är helt integrerade i vår vardag.
