Wysoka jakość edukacji
Ponieważ Schlüter-Systems jest przedsiębiorstwem rodzinnym, stawia zarówno na otwartość i elastyczność, jak również na sprawdzone wartości oraz kulturę korporacyjną, która wspiera wspólny rozwój.
Kształtujemy przyszłość. Tworzymy możliwości. Dajemy szanse.
W Schlüter-Systems żyjemy obok siebie w przestrzeni umożliwiającej wspólny wzrost, rozwój zawodowy i osobisty. Dlatego tworzymy środowisko, w którym doświadczenie łączy się z innowacyjnymi pomysłami, w którym pokolenia wzmacniają się wzajemnie, a ludzie chcą wspólnie czynić postępy. Uniwersaliści i specjaliści, teoretycy i praktycy pracują u nas ramię w ramię, dzieląc się wiedzą, ucząc się wzajemnie od siebie, i przekształcając pomysły w konkretne rozwiązania.
Otwieramy drogi. Wzmacniamy perspektywy. Udzielamy wsparcia.
Niezależnie od tego, czy chodzi o rozpoczęcie pracy czy przejście na kolejny poziom kariery: w Schlüter-Systems chęć rozwoju jest równie ważna jak chęć obrania kierunku, stabilności czy posiadania dobrego stanowiska pracy. Każda droga jest inna – a my towarzyszymy pracownikom, zachowując otwartość oraz perspektywę. Indywidualnie. Po koleżeńsku. A nasza opinia jest zawsze szczera. Ponieważ rozwijać mogą się tylko te osoby, które zostaną wysłuchane.
Rozpoczęcie pracy i kariera
Dobre wdrożenie i rozpoczęcie pracy na pełnych obrotach – od pierwszego dnia.
Kształcenie zawodowe
Kształcenie zawodowe w Schlüter-Systems KG: to początek wielu możliwości.
Kształcenie ustawiczne
Firma Schlüter-Systems znajduje się w nieustannym rozwoju – rzecz jasna również wewnętrznym.
Postrzeganie roli zarządzania
Firma Schlüter-Systems rośnie, a wraz z tym rośnie potrzeba nowoczesnego sposobu kierowania przedsiębiorstwem.
Kultura przekazywania informacji zwrotnych
W Schlüter-Systems praktykuje się przekazywanie otwartej i szczerej opinii.
Różnorodność i inkluzywność
Włączanie osób z niepełnosprawnościami ma dla nas dużą wartość.
Zastój? Nie z nami! Każdego dnia wspólnie pracujemy nad tym, aby nieustannie się doskonalić.
Dobre wdrożenie – od początku. I świetny dalszy ciąg.
Kto rozpoczyna pracę u nas, zaczyna ją na pełnych obrotach – już od pierwszego dnia. Aby rozpoczęcie pracy było udane, stawiamy na ustrukturyzowany proces wdrażania pracownika. Ponieważ pierwsze wrażenie liczy się i stanowi podstawę udanej współpracy. Nowi pracownicy otrzymują indywidualnie dopasowany plan wdrożenia o jasnych krokach oraz osobistego mentora. Pomocą służą doświadczeni konsultanci, którzy pomagają w orientacji i oferują możliwość zadawania pytań.
Podczas wdrożenia nie chodzi jednak tylko o przekazanie wiedzy specjalistycznej na temat produktów, procesów i struktur. Równie ważne jest zgranie się z zespołem, nawiązanie pierwszych kontaktów, poznanie ważnych działów firmy oraz naszej kultury korporacyjnej. Jest tak, ponieważ kto zaczyna pracę w naszej firmie, powinien szybko poczuć się akceptowany i zrozumieć zasady, którymi się kierujemy. A są to duch zespołowy, szacunek, pasja i autentyczne uznanie.
W ten sposób od pierwszego dnia tworzymy atmosferę, w której nowi pracownicy nie pozostają długo „tymi nowymi”, lecz szybko stają się częścią rodziny pracowników Schlüter.
Prawdziwi ludzie, prawdziwe prace: na naszej playliście „Behind the Job” w serwisie YouTube pracownicy Schlüter pokazują kulisy pracy w różnych zawodach, opowiadają o swoich ścieżkach kariery i pokazują, co wyróżnia rodzinę firmy Schlüter.
Kształcenie zawodowe: początek wielu możliwości.
W firmie Schlüter-Systems stażyści i studenci studiów dualnych nie rozpoczynają po prostu swojej pierwszej pracy, lecz wkraczają na ścieżkę prawdziwego życia zawodowego: od pierwszego dnia swojego kształcenia stają się częścią rodziny pracowników Schlüter i zaczynają pracować nad ciekawymi projektami. W sposób praktyczny, wszechstronny i zawsze na tym samym poziomie, niezależnie od tego, czy praca jest wykonywana w biurze, dziale produkcji czy logistyki. Przy tym liczy się nie tylko fachowa wiedza, lecz również więź. Ponieważ wiemy, że w atmosferze dobrego samopoczucia i zrozumienia pracownicy mogą rozwijać się zawodowo i personalnie.
Aktualnie firma Schlüter-Systems kształci ponad 40 młodych osób w 15 zawodach – i regularnie otrzymuje od swoich stażystów najwyższe oceny za znakomitą jakość nauczania: w 2025 roku po raz jedenasty z rzędu uzyskaliśmy znak jakości dla „Znakomitej instytucji szkoleniowej”.
Budynek AzubiBox: miejsce zdobywania umiejętności, wymiany doświadczeń i relaksu.
Budynek AzubiBox nie służy jedynie do zdobywania wiedzy – tutaj znaczenie mają także rozwój osobisty i zawodowy. Przestronna strefa spotkań stanowi miejsce przeznaczone na organizację warsztatów i pracy w zespole, a salonik to strefa odpoczynku. Koncepcję uzupełnia oferta stałych zajęć, takich jak seminaria, przygotowanie do egzaminów czy wspólne gotowanie. Plus: na miejscu zawsze jest obecny konsultant – osoba, która w każdej chwili odpowie na pytania związane z kształceniem i w każdej innej sprawie.
Redakcja stażystów. Jesteśmy kreatywni. Działamy wspólnie. W widoczny sposób.
Sesja zdjęciowa, kręcenie filmu lub pomysł na rolkę – redakcja stażystów dba o to, by kształcenie zawodowe w firmie Schlüter-Systems było widoczne. Stażyści różnych roczników i zdobywający doświadczenie w różnych zawodach wspólnie pracują nad materiałami w serwisie Instagram oraz TikTok lub nad stroną internetową, dzięki czemu można poznać ich codzienną perspektywę. Spotkania redakcyjne regularnie organizowane podczas godzin pracy tworzą przestrzeń wymiany doświadczeń, planowania, kreatywnej realizacji i pracy zespołowej.
Kształcenie ustawiczne: nieustanny ruch do przodu.
Zastój nie wchodzi w grę. Kto chce w długiej perspektywie utrzymać się na przodzie w warunkach konkurencji, potrzebuje silnego zespołu. Takiego, zespołu który jest zaangażowany, kompetentny i spogląda w przyszłość. Dlatego w Schlüter-Systems stawiamy na nowe podejścia i nieustanne uczenie się, nie zaś na rutynę. Nasza wewnętrzna oferta kształcenia jest różnorodna, praktyczna i dostosowana do wymagań naszych pracowników. W ten sposób tworzymy podstawę osobistego rozwoju. Oraz wspólnego sukcesu.
SchlüterU: wiedza w jednym miejscu.
Nasza wewnętrzna platforma edukacyjna SchlüterU stanowi wszechstronną ofertę podnoszenia kwalifikacji dla pracowników: moduły e-learningowe związane z nowościami specyficznymi dla danego produktu oraz zdalne i stacjonarne szkolenia gwarantują wysokie standardy przekazywanej wiedzy, wspierając w nabywaniu fachowych i praktycznych kompetencji. Katalog doskonalenia zawodowego uzupełniają szkolenia z umiejętności miękkich i języków.
Wiedza? Dzielimy się nią.
Wiedza przekazywana pomiędzy pracownikami, szczególne umiejętności oraz wieloletnie doświadczenie w sposób aktywny przepływają w ramach transferu wiedzy. Podczas pracy nad projektem, podczas codziennej pracy lub spontanicznych wyzwań: uczymy się od siebie i między sobą. W ten sposób powstaje kultura ustawicznego kształcenia, która umożliwia prawdziwy rozwój – dla każdej jednostki oraz dla całego zespołu.
Kultura zarządzania: przejrzysta, oparta na współpracy, uwzględniająca przyszłość.
Firma Schlüter-Systems rośnie, a wraz z nami rośnie potrzeba nowoczesnego sposobu kierowania przedsiębiorstwem. Ponieważ nowe struktury, nowe role i około 850 pracowników w oddziale w Iserlohn wymagają dzisiaj znacznie więcej niż tylko ukierunkowania, przejrzystości i odpowiedniego nastawienia. Odpowiedzią jest nasz projekt dla kadry zarządzającej pod hasłem „Guide and Inspire Your Team”. Przy jego pomocy wzmacniamy wyróżniających się liderów, dajemy im do ręki praktyczne narzędzia i tworzymy przestrzeń dialogu i rozwoju.
Ponieważ bycie liderem to coś więcej niż zarządzanie. To inspirowanie, tworzenie możliwości i wyznaczanie kierunków. Nasza kadra zarządzająca myśli perspektywicznie, podejmuje odważne decyzje i pomaga zespołom osiągnąć postęp – także w trudnych czasach. Liderzy odkrywają potencjały, wspierają talenty i tworzą środowisko, w którym umiejętności łączą się z zaufaniem. Dzięki temu w firmie Schlüter-Systems powstaje nowa kultura zarządzania: o przejrzystych wymaganiach, spójna pod względem działania i pozwalająca osiągnąć wspólne postępy.
Udzielanie informacji zwrotnych. Ponieważ każda opinia liczy się i wzmacnia nas.
W Schlüter-Systems przekazywanie otwartej i szczerej opinii nie jest obowiązkowym ćwiczeniem, lecz praktyką. Ponieważ informacja zwrotna sprawia, że idziemy naprzód. Taka informacja wzmacnia wiarę w siebie, pomaga zachować entuzjazm do ustawicznego uczenia się i pozwala nam, czyli rodzinie pracowników Schlüter, osiągnąć postęp. Dzieje się tak, ponieważ właśnie konstruktywna wymiana zdań – także na trudne tematy – wymaga przejrzystości, zaufania oraz wspólnej chęci rozwoju.
Jako organizacja zajmująca się kształceniem stawiamy dokładnie na takie podejście. Ponieważ tylko w ten sposób odkryjemy, co nas napędza – i co nas ewentualnie jeszcze hamuje. Przekazywanie opinii ma być u nas nieskomplikowane i bezpośrednie: można to zrobić za pomocą e-maila, osobiście lub telefonicznie. Dodatkowo zapewniamy narzędzia i procesy, które w ukierunkowany sposób wspierają ten proces.
Firma Schlüter-Systems promuje przekazywanie informacji zwrotnych na wszystkich poziomach i we wszystkich kierunkach. Jest to kompleksowa kultura, która pomaga nam w nieustannym doskonaleniu się.
Niezawodne partnerstwo. Inkluzywność w praktyce.
Od ponad 30 lat firmy Schlüter-Systems i Iserlohner Werkstätten (ISWE) ściśle współpracują ze sobą – jest to partnerstwo, które ciągle się rozwija. To, co zaczęło się w 2012 roku od jednego zespołu ISWE w kampusie firmy Schlüter, rozwinęło się do poziomu udanej współpracy: dzisiaj na terenie naszego zakładu pracuje już 30 współpracowników. Przy wsparciu asystentów integracyjnych zajmują się montowaniem i pakowaniem około 400 produktów, które stanowią odzwierciedlenie naszych wysokich wymagań pod względem jakości.
Te integracyjne stanowiska pracy umożliwiają pracownikom ISWE dzielenie się swoimi umiejętnościami w zwykłym środowisku pracy i gromadzenie cennych doświadczeń. Ponieważ inkluzywność oznacza dla nas dawanie innym osobom autentycznej szansy na rozwój i wspólną pracę.
Włączanie osób z niepełnosprawnościami ma dla nas dużą wartość. Nasi koledzy z ISWE to pełnoprawni członkowie rodziny Schlüter, których stale włączamy do bieżących wydarzeń w życiu firmy.
