Uddannelse med kvalitet
Som familieledet virksomhed står Schlüter-Systems for såvel åbenhed og fleksibilitet som for tillidsskabende værdier og en virksomhedskultur, der tilskynder til udvikling i fællesskab.
En god start på fremtiden. Giver muligheder. Skaber chancer.
Hos Schlüter-Systems lever vi i en samhørighed, der skaber rum for fælles vækst, udvikling på jobbet og personlig udfoldelse. Vi skaber et miljø, hvor erfaring og nye ideer mødes, hvor generationer styrker hinanden indbyrdes og mennesker driver hinanden fremad. Hos os arbejder generalister og specialister, teoretikere og praktikere hånd i hånd for at dele viden, lære af hinanden og omsætte ideer til konkrete løsninger.
At bane vejen. At skærpe perspektiver. At ledsage mennesker.
Uanset om det drejer sig om en erhvervsuddannelse, en ny start eller om at nå det næste niveau: Hos Schlüter-Systems tæller ønsket om udvikling lige så meget som ønsket om retning, stabilitet og en god arbejdsplads. Enhver vej er unik – vi følger den med åbenhed og perspektiv. Individuelt. Kollegialt. Og altid med en konstruktiv feedback. For kun den, der føler sig hørt, kan udfolde sit talent.
Opstart og karriere
At føle sig godt modtaget og få en god start – lige fra den første dag.
Erhvervsuddannelse
Erhvervsuddannelse hos Schlüter-Systems KG: en begyndelse, der åbner mange muligheder.
Videreuddannelse
Schlüter-Systems udvikler sig hele tiden videre – naturligvis også internt.
Ledelseskundskab
Schlüter-Systems vokser – og det gør kravet til en moderne virksomhedsledelse også.
Feedback-kultur
Hos Schlüter-Systems er en åben og ærlig feedback en del af vores kultur.
Mangfoldighed og inklusion
For os er inklusion af mennesker med nedsat funktionsevne af stor værdi.
Gå i stå? Ikke hos os! Dag efter dag arbejder vi på i fællesskab hele tiden at blive bedre.
At føle sig godt modtaget lige fra begyndelsen. At få en god start.
Når man begynder hos os, kan man bare sætte turbo på – lige fra den første dag. For at opstarten kan lykkes, følger vi en struktureret indkøringsprocedure. For det første indtryk tæller og lægger grundstenen til et vellykket samarbejde. Nye kollegaer modtager en individuelt afstemt indkøringsplan med klare handlingsskridt samt personlig assistance. Erfarne kontaktpersoner står til disposition, giver retning og skaber plads til spørgsmål.
Ved indkøringen handler det dog ikke kun om formidling af faglig viden om produkter, processer og strukturer. Lige så vigtigt er det at finde sig godt til rette i teamet, knytte de første netværkskontakter, lære relevante afdelinger at kende – og opleve vores virksomhedskultur. For vi ønsker for alle, der starter hos os, at de hurtigt føler sig godt tilpas og forstår, hvad der kendetegner os: teamspirit, respekt, lidenskab og gensidig anerkendelse.
Lige fra det første øjeblik skaber vi en atmosfære, hvor nye medarbejdere ikke er „nye“ i ret lang tid, men hurtigt bliver en del af Schlüter-familien.
Ægte mennesker, ægte job: På vores Youtube-playlist „Behind the Job“ giver Schlüter-ansatte et interessant indblik i forudsætningerne og karrieremulighederne for de forskellige job. De fortæller om deres karriereforløb og fortæller, hvad der gør Schlüter-familien til noget særligt.
Erhvervsuddannelse: en begyndelse, der åbner for et hav af muligheder.
Hos Schlüter-Systems sætter vi ikke bare lærlinge og unge under uddannelse i gang med et givent job; nej, de føres direkte ind i det rigtige arbejdsliv: Fra den første dag af deres erhvervsuddannelse er de en del af Schlüter-familien og får opgaver i spændende projekter. Praksisorienteret, alsidigt og altid i øjenhøjde, hvad enten det er på kontoret, i produktionen eller logistikken. Her tæller ikke kun det faglige, men også sammenholdet. For vi ved, at kun den, der føler sig godt tilpas og forstået, er i stand til at levere store præstationer jobmæssigt og personligt.
For tiden uddanner Schlüter-Systems over 40 unge mennesker inden for 15 erhverv – som jævnligt giver os topkarakterer på grund af uddannelsens høje kvalitet: I 2025 modtog vi for ellevte gang i træk kvalitetsstemplet „Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb“.
UngeBoks: Her er der plads til, at unge under uddannelse kan vise, hvad de kan, udveksle erfaringer og bare slappe af.
I UngeBoksen drejer det sig ikke kun om viden – her tæller også den personlige og faglige udvikling. En rumlig indrettet samtalezone giver plads til workshops og teamarbejde, loungen er stedet, når man vil slappe af. Faste tilbud såsom seminarer, eksamensforberedelse eller fælles madlavning fuldender konceptet. Ekstra plus: En kontaktperson er konstant til stede til at svare på diverse spørgsmål om uddannelsen og alt andet af interesse.
UngeRedaktion. Kreativitet. Sammenhold. Synlighed.
Det være sig fotoshooting, videooptagelse eller story-koncept – UngeRedaktionen synliggør erhvervsuddannelsen hos Schlüter-Systems. Unge under uddannelse inden for forskellige erhverv og årgange producerer i fællesskab indslag til Instagram og TikTok eller websitet og giver et autentisk indblik i deres hverdag. Regelmæssige redaktionsmøder i arbejdstiden skaber plads til erfaringsudveksling, planlægning, kreativ implementering og teamwork.
Videreuddannelse: i konstant bevægelse fremad.
Bare at stå stille er ikke en mulighed. Ønsker man at være med helt fremme i konkurrencen også på lang sigt, har man brug for et stærkt team – engageret, kompetent, fremtidsorienteret. Derfor er vi hos Schlüter-Systems overbevist om vigtigheden af nye tiltag og løbende læring frem for tilbagelænet rutine. Vores interne tilbud om videreuddannelse er alsidigt, praksisorienteret og tilpasset vores medarbejderes behov. På den måde skaber vi et godt fundament for personlig vækst. Og for fælles succes.
SchlüterU: Viden tænkt centralt.
Vores interne læringsplatform SchlüterU giver vores medarbejdere adgang til et alsidigt udbud af kvalificeringsmuligheder: E-learnings med produktspecifikke nyheder samt online- og fremmødekurser sikrer høje vidensstandarder og hjælper med til at udbygge faglige og metodiske kompetencer. Soft-Skill- og sprogtræning fuldender vores katalog af videreuddannelse.
Knowhow? Giver vi videre.
Kollegial viden, specielle færdigheder og en mangeårig erfaring indgår aktivt ind i den interne knowhow-transfer. Det være sig projekter, den daglige forretning, eller hvis udfordringer dukker op spontant: Vi lærer af hinanden og med hinanden. På den måde opstår en videreuddannelseskultur, der danner grundlaget for en reel udvikling – for den enkelte og for hele teamet.
Ledelseskultur: klar, i fællesskab, fremtidsorienteret.
Schlüter-Systems vokser – og det gør kravet til en moderne virksomhedsledelse også. For nye strukturer, nye roller og omkring 850 medarbejdere på domicilet i Iserlohn kræver i dag mere end nogensinde retning, klarhed og holdning. Løsningen er vores ledelsesprojekt under mottoet „Guide and Inspire Your Team“. Her styrker vi lederpersonligheder, giver dem praksisnære værktøjer at arbejde med og skaber plads til dialog og udvikling.
Ledelse er nemlig mere end bare management. Den inspirerer, kvalificerer og udstikker retningen. Vores ledelsespersonale tænker forud, træffer modige beslutninger og hjælper teams frem også i udfordrende tider. Det ser potentialer, fremmer talenter og skaber et miljø, hvor præstation og tillid går hånd i hånd. På den måde opstår der hos Schlüter-Systems en ny ledelseskultur: med tydelige krav og en pålidelig handlen, der bærer os fremad i fællesskab.
Give feedback. Fordi enhver mening tæller – og gør os stærkere.
Hos Schlüter-Systems er en åben, ærlig feedback ikke bare en obligatorisk øvelse, men en del af vores kultur. For feedback bevæger. Den styrker selvtilliden, øger glæden ved livslang læring og hjælper os som Schlüter-familie konstant fremad. Netop den konstruktive meningsudveksling – også om kritiske temaer – kalder på tydelighed, tillid og den fælles vilje til fremgang.
Det er vores holdning som lærende organisation. For kun på den måde kan vi erkende, hvad der driver os frem – og hvad der eventuelt stadig holder os tilbage. Hvad enten det er pr. e-mail, i en personlig samtale eller telefonisk: Hos os giver vi gerne feedback direkte og ukompliceret. Derudover tilbyder vi værktøjer og processer, der fremmer denne meningsudveksling målrettet.
Schlüter-Systems tilskynder til feedback på alle niveauer og i alle retninger. Det er en helhedsorienteret kultur, der hjælper os til hele tiden at blive bedre.
Pålideligt partnerskab. Udlevet inklusion.
I over 30 år har Schlüter-Systems og Iserlohner Werkstätten (ISWE) arbejdet hånd i hånd – et partnerskab i konstant vækst. Det, der i 2012 begyndte med det første ISWE-team på Schlüters campus, har udviklet sig til et succesfuldt samarbejde: I dag er hele 30 kollegaer beskæftigede på vores fabriksområde. Ledsaget af integrationsassistenter samler og pakker de omkring 400 produkter på en måde, der afspejler vores høje kvalitetskrav.
Disse virksomhedsintegrerede arbejdspladser gør det muligt for vores ISWE-kollegaer at udfolde deres færdigheder i et regulært arbejdsmiljø og samle værdifulde erfaringer. For inklusion betyder for os at give mennesker en reel chance for at udvikle sig og arbejde i et fællesskab.
For os er inklusion af mennesker med nedsat funktionsevne af stor værdi. Vores ISWE-kollegaer er fuldgyldige medlemmer af Schlüter-familien og har deres naturlige andel i den daglige drift.
