Éducation de qualité
En tant qu’entreprise familiale, Schlüter-Systems est synonyme d’ouverture et de flexibilité, mais aussi de valeurs fiables et d’une culture d’entreprise qui favorise le développement commun.
Les porteurs d’avenir. Les créateurs de possibilités. Les générateurs d’opportunités.
Chez Schlüter-Systems, nous vivons une collaboration qui offre un espace pour la croissance commune, le développement professionnel et l’épanouissement personnel. C’est pourquoi nous créons un environnement où l’expérience est croisée avec des idées nouvelles, où les générations se renforcent mutuellement et où les gens veulent progresser ensemble. Chez nous, généralistes et spécialistes, penseurs et acteurs travaillent main dans la main pour partager leurs connaissances, apprendre les uns des autres et transformer les idées en solutions concrètes.
Ouvrir des voies. Renforcer les perspectives. Accompagner les personnes.
Qu’il s’agisse de formation, de nouveau départ ou de passage au niveau supérieur : chez Schlüter-Systems, le désir d’évoluer compte autant que celui d’orientation, de stabilité ou d’un bon emploi. Chaque parcours est différent, nous l’accompagnons avec ouverture et perspective. Individualisé. Collégial. Et toujours avec un retour d’information authentique. Car il faut être écouté pour s’épanouir.
Intégration et carrière
Bien arriver et démarrer sur les chapeaux de roue dès le premier jour.
Formation
Formation chez Schlüter-Systems KG : le début d’une multitude de possibilités.
Formation continue
Schlüter-Systems ne cesse d’évoluer, y compris en interne, bien sûr.
Conception du leadership
Schlüter-Systems se développe, tout comme les exigences en matière de gestion d’entreprise moderne.
Culture du feedback
Chez Schlüter-Systems, le feedback ouvert et honnête fait partie intégrante de la culture d’entreprise.
Diversité et inclusion
Pour nous, l’inclusion des personnes en situation de handicap revêt une importance capitale.
Rester immobile ? Pas avec nous ! Jour après jour, nous travaillons ensemble pour nous améliorer continuellement.
Un accueil chaleureux dès le début. Et un départ sur les chapeaux de roue.
Chez nous, tout le monde démarre sur les chapeaux de roue, dès le premier jour. Pour que l’intégration se passe bien, nous misons sur une intégration structurée. En effet, la première impression compte et pose les bases d’une collaboration fructueuse. Les nouveaux collègues reçoivent un plan d’intégration personnalisé comprenant des étapes claires et un accompagnement individuel. Des interlocuteurs expérimentés sont à leurs côtés, les orientent et leur offrent un espace pour poser leurs questions.
L’intégration ne consiste toutefois pas uniquement à transmettre des connaissances techniques sur les produits, les processus et les structures. Il est tout aussi important de s’intégrer dans l’équipe, de nouer ses premiers contacts, de découvrir les services pertinents et de s’imprégner de notre culture d’entreprise. En effet, ceux qui commencent chez nous doivent rapidement se sentir à l’aise et comprendre ce qui nous caractérise : esprit d’équipe, respect, passion et véritable estime.
Nous créons ainsi dès le premier instant une atmosphère dans laquelle les nouveaux collaborateurs ne restent pas longtemps « nouveaux », mais intègrent rapidement la famille Schlüter.
Formation : le début d’une multitude de possibilités.
Chez Schlüter-Systems, nos apprentis et étudiants en alternance ne commencent pas simplement par un premier emploi, mais plongent directement dans la vie professionnelle réelle : dès le premier jour de leur formation, ils font partie de la famille Schlüter et assument des responsabilités dans le cadre de projets passionnants. Très pratique, polyvalent et toujours à hauteur des yeux, que ce soit au bureau, dans la production ou la logistique. Ce n’est pas seulement le savoir-faire qui compte, mais aussi la cohésion. En effet, nous savons qu’il faut se sentir bien et compris pour pouvoir se dépasser tant sur le plan professionnel que personnel.
Actuellement, plus de 40 jeunes sont formés, au siège principal de Schlüter-Systems en Allemagne, dans 15 métiers différents et attribuent régulièrement les meilleures notes à la qualité exceptionnelle de la formation : en 2025, nous avons obtenu pour la onzième fois consécutive le label de qualité « Entreprise de formation d’excellence ».
AzubiBox : un espace dédié aux compétences, aux échanges et aux pauses.
L’AzubiBox d’Iserlohn ne se limite pas aux connaissances : ici, ce qui compte, c’est le développement personnel et professionnel. Un vaste espace de réunion offre suffisamment de place pour les ateliers et le travail d’équipe, tandis que l’espace de détente permet de se relaxer. Des offres fixes telles que des séminaires, des préparations aux examens ou des cours collectifs de cuisine viennent compléter le concept. De plus, un interlocuteur est toujours disponible sur place pour répondre à toutes les questions concernant la formation et tout autre sujet.
Rédaction des apprentis. Créatif. Collectif. Visible.
Qu’il s’agisse d’une séance photo, d’un tournage vidéo ou d’un concept d’histoire, la rédaction des apprentis, au siège principal en Allemagne, met en avant la formation chez Schlüter-Systems. Des apprentis de différents métiers et de différentes promotions développent ensemble des contributions pour Instagram, TikTok ou le site web, offrant ainsi un aperçu authentique de leur quotidien. Des réunions rédactionnelles régulières pendant les heures de travail créent un espace propice aux échanges, à la planification, à la mise en œuvre créative et au travail d’équipe.
Formation continue : un mouvement constant vers l’avant.
L’immobilisme n’est pas une option. Pour rester en tête dans la concurrence à long terme, il faut une équipe solide, engagée, compétente et tournée vers l’avenir. C’est pourquoi, chez Schlüter-Systems, nous misons sur de nouvelles approches et un apprentissage continu plutôt que sur la routine. Notre offre interne de formation continue est variée, axée sur la pratique et adaptée aux besoins de nos collaborateurs. Nous créons ainsi les bases nécessaires à l’épanouissement personnel. Et à un succès commun.
SchlüterU : le savoir au cœur des préoccupations.
Grâce à notre plateforme d’apprentissage interne SchlüterU, nous proposons à nos collaborateurs une offre de formation variée : des formations en ligne sur les nouveautés spécifiques aux produits ainsi que des formations en ligne et en présentiel garantissent un niveau de connaissances élevé et permettent de développer des compétences techniques et méthodologiques. Enfin, des formations en compétences relationnelles et en langues viennent compléter le programme de formation continue.
Le savoir-faire ? Nous le transmettons.
Les connaissances collégiales, les compétences particulières et les nombreuses années d’expérience sont activement intégrées dans le transfert interne de savoir-faire. Que ce soit dans le cadre d’un projet, dans nos activités quotidiennes ou face à des défis imprévus, nous apprenons les uns des autres et ensemble. Il en résulte une culture de formation continue qui permet un véritable développement, tant pour chaque individu que pour l’ensemble de l’équipe.
Culture du leadership : claire, collaborative, tournée vers l’avenir.
Schlüter-Systems se développe, tout comme nos exigences en matière de gestion d’entreprise moderne. En effet, les nouvelles structures, les nouveaux rôles et les quelque 850 collaborateurs du site d’Iserlohn exigent aujourd’hui plus que jamais une orientation, une clarté et une attitude claires. La réponse : notre projet de leadership sous la devise « Guide and Inspire Your Team » (Guidez et inspirez votre équipe). Nous renforçons ainsi les personnalités dirigeantes, leur fournissons des outils pratiques et créons un espace propice au dialogue et au développement.
En effet, le leadership, ce n’est pas que de la gestion. Il inspire, responsabilise et montre la voie à suivre. Nos cadres dirigeants anticipent, prennent des décisions courageuses et font progresser les équipes même dans les moments difficiles. Ils identifient les potentiels, encouragent les talents et créent un environnement où la performance va de pair avec la confiance. C’est ainsi qu’une nouvelle culture du leadership voit le jour chez Schlüter-Systems : des exigences claires, des actions contraignantes, une avancée commune.
Donner du feedback. Parce que chaque opinion compte, et nous rend plus forts.
Chez Schlüter-Systems, le feedback ouvert et honnête ne constitue pas une obligation, mais fait partie intégrante de la culture d’entreprise, car il fait bouger les choses. Cela renforce la confiance en soi, favorise le plaisir d’apprendre tout au long de la vie et fait progresser notre famille Schlüter. C’est précisément l’échange constructif, même sur des sujets critiques, qui nécessite de la clarté, de la confiance et la volonté commune d’évoluer.
En tant qu’organisation apprenante, nous misons précisément sur cette attitude. C’est en effet la seule façon de reconnaître ce qui nous motive et ce qui nous freine éventuellement. Que ce soit par e-mail, lors d’un entretien personnel ou par téléphone, chez nous, le feedback doit être simple et direct. De plus, nous proposons des outils et des processus qui favorisent cet échange de manière ciblée.
Schlüter-Systems encourage le feedback à tous les niveaux et dans toutes les directions. Il s’agit d’une culture holistique qui nous aide à nous améliorer continuellement.
Un partenariat fiable. L’inclusion en action.
Depuis plus de 30 ans, Schlüter-Systems et les ateliers ISWE (Iserlohner Werkstätten) travaillent main dans la main, un partenariat qui ne cesse de se renforcer. Ce qui a commencé en 2012 avec une première équipe ISWE sur le campus Schlüter en Allemagne s’est transformé en une coopération fructueuse : aujourd’hui, 30 collègues travaillent déjà sur le site de notre usine. Avec l’aide d’accompagnateurs à l’intégration, ils assemblent et emballent environ 400 produits qui reflètent nos exigences élevées en matière de qualité.
Ces postes intégrés à l’entreprise permettent à nos collègues ISWE de mettre à profit leurs compétences dans un environnement de travail normal et d’acquérir une expérience précieuse. En effet, pour nous, l’inclusion signifie donner aux gens une véritable chance de s’épanouir et de travailler ensemble.
Pour nous, l’inclusion des personnes en situation de handicap revêt une importance capitale. Nos collègues d’ISWE sont des membres à part entière de la famille Schlüter et participent littéralement au quotidien de l’entreprise.
