Goed onderwijs
Als familiebedrijf staat Schlüter-Systems zowel voor openheid en flexibiliteit als voor betrouwbare waarden en een ondernemingscultuur die gezamenlijke ontwikkeling bevordert.
Toekomststarter. Mogelijkmaker. Kansengever.
Bij Schlüter-Systems beleven wij een sociale werkcultuur, die ruimte voor gezamenlijke groei, professionele en persoonlijke ontwikkeling biedt. Daarom creëren wij een omgeving waarin ervaring en nieuwe ideeën elkaar ontmoeten, waarin generaties elkaar versterken en mensen samen vooruit willen gaan. Generalisten en specialisten, denkers en doeners werken bij ons hand in hand, om kennis te delen, van elkaar te leren en ideeën om te zetten in concrete oplossingen.
Wegen openen. Perspectieven versterken. Mensen begeleiden.
Een opleiding, een nieuwe start of naar het volgende niveau: bij Schlüter-Systems is de wens naar ontwikkeling even belangrijk als de wens naar oriëntatie, stabiliteit of een goede werkplek. Elke weg is anders – wij zorgen voor begeleiding met openheid en perspectief. Individueel. Collegiaal. En altijd met echte feedback. Want alleen als er wordt geluisterd, kan iemand zich echt ontwikkelen.
Instap en carrière
Goed aankomen en volledig doorstarten – vanaf de allereerste dag.
Opleiding
Opleiding bij Schlüter-Systems KG: dat is een begin van veel mogelijkheden.
Bijscholing
Schlüter-Systems ontwikkelt zich voortdurend verder – uiteraard ook intern.
Managementkennis
Schlüter-Systems groeit – en daarmee ook de vereisten wat betreft modern bedrijfsmanagement.
Feedback-cultuur
Bij Schlüter-Systems is open, eerlijke feedback een cultuur die we beleven.
Diversiteit en inclusie
Voor ons is de inclusie van mensen met een handicap erg belangrijk.
Stilstaan? Niet met ons! Dag na dag werken wij eraan om samen voortdurend beter te worden.
Goed van start vanaf dag één. En daarna vol vooruit.
Wie bij ons begint, krijgt vanaf dag één een vliegende start. Om een succesvolle start te garanderen, zetten we in op een gestructureerd onboardingproces. Want de eerste indruk telt en vormt de basis voor een succesvolle samenwerking. Nieuwe collega's ontvangen een persoonlijk afgestemd inwerkplan met duidelijke stappen en individuele begeleiding. Ervaren contactpersonen staan paraat, geven richting en bieden ruimte voor vragen.
Bij het starten van een nieuwe baan gaat het echter niet alleen om het doorgeven van kennis over producten, processen en structuren. Net zo belangrijk is de integratie in het team, de eerste netwerkcontacten, het kennismaken met relevante afdelingen – en het beleven van onze bedrijfscultuur. Want wie bij ons start, moet zich snel thuis voelen en begrijpen waar wij voor staan: teamgeest, respect, passie en echte waardering.
Zo creëren we vanaf het eerste moment een sfeer waarin nieuwe medewerkers niet lang "nieuw" blijven, maar snel deel gaan uitmaken van de Schlüter-familie.
Opleiding: een begin van veel mogelijkheden.
Bij Schlüter-Systems beginnen onze stagiairs en duale studenten niet zomaar aan hun eerste baan, maar ze maken meteen kennis met het echte beroepsleven: vanaf de eerste dag van hun opleiding maken ze deel uit van de Schlüter-familie en voeren ze taken uit in spannende projecten. Heel praktijkgericht, veelzijdig en steeds op ooghoogte, op kantoor, in de productie of in de logistiek. Daarbij is niet alleen vakkennis van belang, maar ook samenhorigheid. Want wij weten: wie zich op zijn gemak voelt en begrepen wordt, kan zowel professioneel als persoonlijk het beste uit zichzelf halen.
Momenteel leidt Schlüter-Systems op de hoofdzetel in Duitsland meer dan 40 jonge mensen op in 15 beroepen – en krijgen we van hen regelmatig de beste cijfers voor de uitstekende kwaliteit van de opleiding: in 2025 ontvingen we voor de elfde keer op rij het keurmerk "Uitstekend opleidingsbedrijf".
AzubiBox: plaats voor skills, uitwisseling en pauze.
In de AzubiBox in Iserlohn gaat het niet alleen om kennis – hier telt de persoonlijke en vakkundige ontwikkeling. Een ruime vergaderruimte zorgt voor plaats voor workshops en teamwerk; de lounge biedt ruimte voor ontspanning. Een vast aanbod van onder meer seminars, examenvoorbereidingen of samen koken vult het concept aan. Plus: er is altijd een contactpersoon aanwezig – voor vragen rondom de opleiding en voor alles wat verder speelt.
Leerlingenredactie. Creatief. Samen. Zichtbaar.
Of het nu gaat om een fotoshoot, videoproducties of storyconcepten – de leerlingenredactie op de hoofdzetel in Duitsland maakt het opleidingsprogramma bij Schlüter-Systems zichtbaar. Leerlingen van verschillende opleidingen en jaargangen ontwikkelen samen content voor Instagram, TikTok en de website, en geven zo een authentieke kijk in hun dagelijkse werk. Regelmatige redactievergaderingen tijdens de werktijd bieden ruimte voor uitwisseling, planning, creatieve omzetting en teamwork.
Bijscholing: voortdurende beweging naar voren.
Stilstand is geen optie. Wie op de lange termijn voorop wil blijven in de concurrentie, heeft een sterk team nodig – betrokken, deskundig en toekomstgericht. Daarom kiezen we bij Schlüter-Systems voor nieuwe benaderingen en continu leren in plaats van routine. Ons interne bijscholingsaanbod is veelzijdig, praktijkgericht en aangepast aan de behoeften van onze medewerkers. Zo creëren wij de basis voor persoonlijke groei. En voor gezamenlijk succes.
SchlüterU: kennis centraal gedacht.
Met het interne leerplatform SchlüterU maken wij voor onze medewerkers een veelzijdig kwalificatie-aanbod beschikbaar: e-learnings met productspecifiek nieuws en online- en klassikale scholingen waarborgen hoge kennisstandaards en ondersteunen bij het ontwikkelen van vakkundige en methodische competenties. De bijscholingscatalogus wordt afgerond met soft-skill- en taalopleidingen.
Knowhow? Dat geven we door.
Collegiale kennis, bijzondere vaardigheden en lange ervaring worden actief betrokken bij de interne overdracht van knowhow. Bij een project, bij de dagelijkse werkzaamheden of bij spontane uitdagingen: wij leren van elkaar en met elkaar. Zo ontstaat een cultuur van continue bijscholing, die echte ontwikkeling mogelijk maakt – voor iedereen afzonderlijk en voor het hele team.
Managementcultuur: duidelijk, met elkaar, toekomstgericht.
Schlüter-Systems groeit – en met ons ook de vereisten wat betreft modern bedrijfsmanagement. Want nieuwe structuren, nieuwe rollen en ca. 850 medewerkers op de locatie Iserlohn vereisen vandaag meer dan ook oriëntatie, duidelijkheid en een goede houding. Het antwoord: ons managementproject onder het motto "Guide and Inspire Your Team". Zo versterken we leiderschapskwaliteiten, bieden we praktische tools en creëren we ruimte voor dialoog en ontwikkeling.
Want leiderschap is meer dan alleen management. Het inspireert, stimuleert en geeft richting. Onze leidinggevenden denken vooruit, nemen moedig beslissingen en stimuleren teams ook in uitdagende tijden. Ze herkennen potentieel, stimuleren talent en creëren een omgeving waar prestaties en vertrouwen samenkomen. Zo ontstaat bij Schlüter-Systems een nieuwe managementcultuur: met een duidelijke benadering, bindend handelen, samen vooruit.
Feedback geven. Omdat elke mening telt – en ons sterker maakt.
Bij Schlüter-Systems is open, eerlijke feedback geen verplichte oefening, maar een cultuur die we beleven. Want feedback beweegt. Het versterkt het zelfvertrouwen, zorgt voor plezier bij levenslang leren en brengt ons als Schlüter-familie naar voren. Juist een constructieve uitwisseling, ook over kritische onderwerpen, vereist duidelijkheid, vertrouwen en de gezamenlijke wil om daarin te groeien.
Als lerende organisatie kiezen we voor precies deze houding. Want alleen zo herkennen we wat ons drijft, en wat ons mogelijk nog tegenhoudt. Per mail, in een persoonlijk gesprek of telefonisch: feedback mag bij ons eenvoudig en direct zijn. Bovendien bieden we tools en processen die deze uitwisseling doelgericht stimuleren.
Schlüter-Systems bevordert feedback op alle niveaus en in alle richtingen. Het is een holistische cultuur die ons helpt om voortdurend beter te worden.
Betrouwbare partnerschap. Inclusie in de praktijk.
Al meer dan 30 jaar lang werken Schlüter-Systems en de Iserlohner Werkstätten (ISWE) hand in hand – een partnerschap dat voortdurend groeit. Wat in 2012 met een eerste ISWE-team op de Schlüter-Campus in Duitsland begon, heeft zich ontwikkeld tot een succesvolle samenwerking: vandaag zijn reeds 30 collega's actief op ons fabrieksterrein. Ondersteund door integratiebegeleiders monteren en verpakken zij ca. 400 producten, die aan onze hoge kwaliteitseisen voldoen.
Deze bedrijfsgeïntegreerde werkplekken maken het voor onze ISWE-collega's mogelijk om hun vaardigheden in de normale werkomgeving in te brengen en waardevolle ervaring op te doen. Want inclusie betekent voor ons mensen een echte kans geven om zich te ontwikkelen en samen te werken.
Voor ons is de inclusie van mensen met een handicap erg belangrijk. Onze ISWE-collega's zijn volwaardige leden van de Schlüter-familie en zijn in de ware zin van het woord geïntegreerd in de dagelijkse gang van zaken.
