Magas színvonalú képzés
Családi vállalkozásként a Schlüter-Systems nyitottságot és rugalmasságot, valamint megbízható értékrendet és a közös fejlődést elősegítő vállalati kultúrát képvisel.
Jövőindító. Lehetőségteremtő. Esélyadó.
A Schlüter-Systems-nél olyan közösséget építünk, ahol a közös fejlődés, a szakmai előrelépés és a személyes kibontakozás egyaránt teret kap. Ezért olyan környezetet teremtünk, ahol a tapasztalatok találkoznak a friss ötletekkel, ahol a generációk egymást kölcsönösen erősítik, és a dolgozók együtt akarnak előbbre jutni. Általános és szakosodott szakemberek, gondolkodók és cselekvők dolgoznak nálunk karöltve, hogy megosszák tudásukat, tanuljanak egymástól, és ötleteiket konkrét megoldásokká alakítsák.
Új utakat nyitunk. Jövőképeket formálunk és erősítünk. Embereket támogatunk és kísérünk.
Legyen szó szakképzésről, újrakezdésről vagy a következő szintre lépésről: a Schlüter-Systemsnél a fejlődés iránti vágy éppolyan fontos, mint az orientáció, a stabilitás vagy egy jó munkahely iránti vágy. Minden út más – mi nyitottsággal és jövőképpel kísérünk végig az úton. Egyénileg. Kollegiálisan. És mindig őszinte visszajelzéseket adva. Mert csak az tud kibontakozni, akit meghallgatnak.
Belépés és karrier
Sikeres kezdés és lendületes haladás – az első naptól kezdve.
Szakképzés
Képzés a Schlüter-Systems KG-nál: rengeteg lehetőség kezdete.
Továbbképzés
A Schlüter-Systems folyamatosan fejlődik – természetesen vállalaton belül is.
Vezetői szemlélet
A Schlüter-Systems növekszik – és ezzel együtt a modern vállalatirányítás iránti igény is.
Visszajelzések kultúrája
A Schlüter-Systems kultúrájának szerves része a nyílt, őszinte visszajelzés.
Sokszínűség és inklúzió
Számunkra nagy értéket képvisel a fogyatékkal élők befogadása.
Leállás? Velünk biztos nem! Nap mint nap azon dolgozunk, hogy együtt folyamatosan jobbá váljunk.
Sikeres kezdés az első naptól fogva. És teljes gőzzel tovább.
Aki nálunk kezd, az az első naptól kezdve teljes gőzzel indul. A sikeres kezdés érdekében strukturált bevezető programot alkalmazunk. Hiszen az első benyomás számít, és ez teremti meg a sikeres együttműködés alapját. Új kollégáink egyéni igényeikhez igazított betanulási tervet kapnak, világosan meghatározott lépésekkel és személyes támogatással. Tapasztalt kapcsolattartók állnak rendelkezésre, akik eligazítást adnak és lehetőséget biztosítanak kérdések feltevésére.
A betanítás azonban nem csak a termékekkel, folyamatokkal és struktúrákkal kapcsolatos szakismeretek átadásából áll. Ugyanilyen fontos a csapatba való beilleszkedés, az első kapcsolatok kialakítása, a releváns részlegek megismerése – és vállalati kultúránk megtapasztalása. Mert aki csatlakozik hozzánk, gyorsan otthon érezheti magát, és megtapasztalhatja, mi tesz minket különlegessé: a csapatszellemet, a tiszteletet, a szenvedélyt és az igazi megbecsülést.
Így már az első pillanattól olyan légkört teremtünk, amelyben az új munkatársak nem maradnak sokáig „újak”, hanem gyorsan a Schlüter-család tagjává válnak.
Képzés: rengeteg lehetőség kezdete.
A Schlüter-Systemsnél a gyakornokok és a duális képzésben részt vevő hallgatók nem egyszerűen csak az első munkahelyükön kezdenek, hanem közvetlenül a valódi szakmai életbe csöppennek: a szakképzésük első napjától kezdve a Schlüter-család tagjai, és izgalmas projektekben kapnak feladatokat. A feladatok abszolút gyakorlatiasak, sokoldalúak és gyakornokainkra mindig egyenrangú munkatársként tekintünk, legyen szó irodai, gyártási vagy logisztikai feladatokról. Nem csak a szakmai tudás számít, hanem a csapatszellem is. Hiszen tudjuk: aki jól érzi magát és akit megértenek, az szakmai és személyes téren is felülmúlhatja önmagát.
Jelenleg a Schlüter-Systems több mint 40 fiatalt képez 15 szakmában – és rendszeresen kiváló minősítést kap tőlük a képzés kiemelkedő színvonaláért: 2026-ben tizenkettedik alkalommal kaptuk meg a „Kiváló szakképzővállalat” minősítést.
AzubiBox: a készségek, az eszmecserék és a kikapcsolódás tere.
Az AzubiBox-ban nem csak a tudás fontos – itt a személyes és szakmai fejlődés is számít. A tágas tárgyalóhelyiség helyet biztosít workshopok és csapatmunka számára, a társalgó pedig pihenésre alkalmas teret kínál. Rendszeres programok, például szemináriumok, vizsgára való felkészülés vagy közös főzés egészítik ki a koncepciót. Plusz: egy kapcsolattartó mindig a helyszínen tartózkodik – a képzéssel kapcsolatos kérdésekkel és minden mással kapcsolatban lehet hozzá fordulni.
Azubi-szerkesztőség. Kreatív. Együtt. Látható.
Legyen szó fotózásról, videóforgatásról vagy sztorikészítésről – az Azubi-szerkesztőség láthatóvá teszi a Schlüter-Systemsnél folyó képzést. Különböző szakmákban és évfolyamokon tanuló gyakornokok közösen készítenek tartalmakat az Instagramra, TikTokra vagy a weboldalra, így nyújtva hiteles betekintést mindennapjaikba. A munkaidő alatt rendszeresen megtartott szerkesztői értekezletek teret adnak a tapasztalatcserének, a tervezésnek, a kreatív megvalósításnak és a csapatmunkának.
Továbbképzés: folyamatos előrehaladás.
A stagnálás nem opció. Aki hosszú távon a versenyben élen akar maradni, annak erős csapatra van szüksége – elkötelezett, kompetens, jövőorientált csapatra. Ezért a Schlüter-Systemsnél a rutin helyett új megközelítésekre és folyamatos tanulásra helyezzük a hangsúlyt. A vállalaton belüli továbbképzési programjaink sokszínűek, gyakorlatiasak és munkavállalóink igényeihez igazodnak. Így teremtjük meg a személyes fejlődés alapját. És a közös sikerét is.
SchlüterU: A tudás központi szerepet játszik.
A SchlüterU belső tanulási platform révén sokoldalú képzési lehetőségeket kínálunk munkavállalóinknak: a termékekkel kapcsolatos újdonságokat bemutató e-learning kurzusok, valamint online és jelenléti képzések biztosítják a magas szintű tudást, és segítik a szakmai és módszertani kompetenciák fejlesztését. A továbbképzési programot soft skill és nyelvtanfolyamok egészítik ki.
Szakértelem? Továbbadjuk.
A kollégák tudása, különleges képességei és sokéves tapasztalatai aktívan beépülnek a szakértelem vállalaton belüli átadásába. Akár egy projekt során, a napi ügymenetben, akár spontán kihívásokkal szembesülve: egymástól és egymással tanulunk. Így alakul ki egy továbbképzési kultúra, amely valódi fejlődést tesz lehetővé – minden egyes egyén és az egész csapat számára.
Vezetési kultúra: egyértelmű, együttműködő, jövőorientált.
A Schlüter-Systems folyamatosan növekszik – és velünk együtt a modern vállalatirányítás iránti igény is. Az új struktúrák, új szerepek és az iserlohni telephelyen dolgozó mintegy 850 munkatárs ma minden eddiginél nagyobb mértékben igényli az orientációt, a tisztánlátást és a határozott fellépést. A válasz: vezetői projektünk, amelynek mottója „Guide and Inspire Your Team” (Irányítsd és inspiráld csapatodat). Ezzel erősítjük a vezető egyéniségeket, gyakorlati eszközöket adunk a kezükbe, és teret engedünk a párbeszédnek és a fejlődésnek.
Mert a vezetés több, mint menedzsment. Inspirál, képessé tesz és irányt mutat. Vezetőink előremutatóan gondolkodnak, bátran hoznak döntéseket és kihívásokkal teli időkben is előreviszik a csapatukat. Felismerik a potenciált, támogatják a tehetségeket és olyan környezetet teremtenek, ahol a teljesítmény és a bizalom találkozik. Így jön létre a Schlüter-Systemsnél egy új vezetési kultúra: egyértelmű elvárások, kötelező cselekvés, közös előre haladás.
Visszajelzés. Mert minden vélemény számít – és erősít minket.
A Schlüter-Systemsnél a nyílt, őszinte visszajelzés nem kötelező feladat, hanem a vállalati kultúra szerves része. Mert a visszajelzés motivál. Erősíti az önbizalmat, elősegíti az egész életen át tartó tanulás örömét és előrevisz minket, mint Schlüter-családot. Különösen a konstruktív eszmecsere – még a kritikus témákról is – igényel egyértelműséget, bizalmat és a közös akaratot, hogy ebből kiindulva fejlődjünk.
Tanuló szervezetként pontosan ezt a hozzáállást tartjuk szem előtt. Mert csak így ismerhetjük fel, mi hajt minket előre – és mi az, ami esetleg még visszatart minket. Legyen az e-mailben, személyes beszélgetés során vagy telefonon: a visszajelzések nálunk egyszerűek és közvetlenek lehetnek. Ezenkívül olyan eszközöket és folyamatokat kínálunk, amelyek célzottan segítik ezt az eszmecserét.
A Schlüter-Systems minden szinten és minden irányban ösztönzi a visszajelzéseket. Ez egy holisztikus kultúra, amely segít nekünk folyamatosan fejlődni.
Megbízható partnerség. Gyakorlatban megvalósított inklúzió.
A Schlüter-Systems és az Iserlohner Werkstätte (ISWE) több mint 30 éve dolgozik együtt – ez a partnerség folyamatosan bővül. Ami 2012-ben az első ISWE-csapattal kezdődött a Schlüter-kampuszon, mára sikeres együttműködéssé nőtte ki magát: ma már 30 kolléga dolgozik gyárunk területén. Az integrációt elősegítő munkatársaink támogatásával körülbelül 400 terméket szerelnek össze és csomagolnak, amelyek tükrözik a minőséggel szembeni magas elvárásainkat.
Ezek a vállalatba integrált munkahelyek lehetővé teszik ISWE-s kollégáink számára, hogy képességeiket a szokásos munkakörnyezetben kamatoztassák és értékes tapasztalatokat szerezzenek. Hiszen számunkra az inklúzió azt jelenti, hogy az embereknek valódi esélyt adunk a fejlődésre és a közös munkára.
Számunkra nagy értéket képvisel a fogyatékkal élők befogadása. ISWE-s kollégáink a Schlüter-család teljes jogú tagjai, és a szó szoros értelmében be vannak integrálva a mindennapi életbe.
